La jornada laboral de 40 horas en México será una realidad de manera gradual y comenzará a aplicarse por etapas. Para las empresas, esto significa que no basta con esperar a que llegue cada cambio: es importante revisar desde ahora cómo se organizan y registran las horas de trabajo.
En este artículo te explicamos de manera sencilla el calendario previsto de reducción de la jornada laboral de 2026 a 2030 y qué aspectos conviene revisar en tu empresa para prepararte con anticipación.
¿Cuándo comenzará la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral en México se implementará de manera gradual. Durante 2026 se mantiene una jornada máxima de 48 horas semanales, mientras las empresas y las personas trabajadoras se preparan para los cambios.
A partir del 1 de enero de 2027 comenzará la reducción de dos horas por año, hasta llegar a una jornada máxima de 40 horas semanales en 2030.
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Puedes consultar el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación para conocer el texto oficial de la reforma.
¿Qué cambia para las empresas con la reducción de la jornada laboral?
La jornada laboral de 40 horas no consiste únicamente en trabajar menos horas, sino trabajar mejor. Para las empresas también implica revisar la forma en que se organizan los horarios, se registra la asistencia y se controlan las horas trabajadas. Para las empresas también implica revisar la forma en que se organizan los horarios, se registra la asistencia de forma electrónica y se controlan las horas trabajadas.
Cada empresa tendrá que analizar cómo puede adaptar sus horarios y procesos a las nuevas jornadas, considerando las características de su operación y las actividades que realiza.
También será importante revisar la forma en que se registran las horas extraordinarias. Contar con registros electrónicos claros y ordenados puede ayudar a la empresa a tener mayor control sobre el tiempo efectivamente trabajado y a detectar posibles áreas de riesgo.
Por eso, aunque la reducción será gradual, conviene comenzar a revisar estos aspectos con anticipación.
¿Qué debe revisar una empresa antes de que cambie la jornada laboral?
Antes de que entre en vigor cada nueva etapa, es recomendable que la empresa revise cómo está organizada actualmente la jornada laboral. Esto permite identificar con anticipación qué aspectos pueden requerir ajustes.
Algunos de los puntos que conviene revisar son:
- Los horarios y turnos de trabajo.
- La forma en que se registra la entrada y salida del personal.
- Los controles de asistencia.
- La distribución de las horas durante la semana.
- El registro y control de las horas extraordinarias.
- Los procesos internos que dependen de los horarios de trabajo.
Tener esta información ordenada facilita la planeación y permite tomar decisiones con mayor anticipación.
¿Por qué conviene prepararse desde ahora?
Aunque la reducción de la Jornada laboral será gradual, esperar hasta el año en que entre en vigor cada nueva etapa puede dificultar la adaptación de la empresa.
Revisar con anticipación los horarios, registros de asistencia y organización de las jornadas permite identificar posibles problemas antes de que se conviertan en situaciones más difíciles de corregir.
Además, conocer con tiempo los cambios permite planear ajustes en la operación y comunicar adecuadamente cualquier modificación al personal.
La preparación puede hacerse de manera gradual, igual que la propia reducción de la jornada. Lo importante es comenzar a revisar cómo funciona actualmente la empresa y qué aspectos podrían necesitar ajustes.
¿Cómo puede prepararse una empresa para la reducción de la jornada laboral?
Prepararse para la reducción de la Jornada laboral implica conocer los cambios, revisar cómo funciona actualmente la empresa y detectar con anticipación los aspectos que pueden requerir ajustes.
No todas las empresas tendrán las mismas necesidades. Los horarios, turnos, controles de asistencia y características de la operación pueden hacer que la adaptación sea diferente en cada caso.
Por eso, contar con una guía que reúna los principales puntos a revisar puede facilitar este proceso y ayudar a organizar la preparación de manera más ordenada.
Si quieres profundizar en estos aspectos, puedes consultar nuestro Manual Jornada Laboral de 40 Horas, una guía práctica para revisar y preparar tu empresa ante los cambios.
La reducción será gradual, pero la preparación puede comenzar hoy
La reducción de la Jornada laboral representa un cambio importante para las empresas en México. Aunque su aplicación será gradual hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, cada empresa puede comenzar desde ahora a revisar sus horarios, registros y procesos internos.
Prepararse con anticipación permite identificar qué necesita cambiar, organizar mejor la transición y evitar improvisaciones cuando llegue cada nueva etapa.
Revisar la información de tu empresa y contar con una guía práctica puede ser un buen primer paso para comenzar.
La jornada laboral de 40 horas representa un cambio importante para las empresas en México.
Preguntas frecuentes sobre la Jornada laboral de 40 horas
¿Cuándo comienza la reducción de la jornada laboral?
La reducción comenzará de manera gradual a partir de 2027. La jornada máxima semanal será de 46 horas en 2027 y se reducirá progresivamente hasta llegar a 40 horas en 2030.
¿Cuántas horas se trabajarán en 2030?
A partir de 2030, la jornada máxima será de 40 horas semanales.
¿La reducción de la jornada será de un solo día para otro?
No. La reducción será gradual y se aplicará por etapas entre 2027 y 2030.
¿Qué debe revisar una empresa antes de la reducción?
Conviene revisar los horarios, turnos, controles de asistencia, registros de horas trabajadas, contratos individuales de trabajo, reglamento interior de trabajo y la forma en que se controlan las horas extraordinarias.
¿Es necesario esperar hasta 2027 para prepararse?
No. Aunque la reducción comenzará a aplicarse en 2027, revisar desde ahora la organización y los registros de la jornada puede facilitar la adaptación de la empresa. Comenzar desde el 2026 con este proceso de cambio, evitará contingencias legales y multas impuestas por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)