NOM-035

Conoce qué debe hacer tu empresa para cumplir con la NOM-035 y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo.

Este manual explica de manera clara y práctica qué es la NOM-035, a quién aplica y qué debe hacer una empresa para identificar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

¿Qué encontrarás en este manual?

Una guía práctica para entender la NOM-035, identificar las obligaciones que corresponden a tu empresa y organizar las acciones necesarias para su cumplimiento.

• Qué es la NOM-035 y a quién aplica.
• Qué debe cumplir una empresa según su número de trabajadores.
• Cómo identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial.
• Qué son los acontecimientos traumáticos severos y cómo deben atenderse.
• Qué cuestionarios contempla la NOM-035.
• Qué documentos y evidencias conviene tener.
• Qué cambia cuando una empresa tiene más de 50 trabajadores.
• Qué puede ocurrir ante un incumplimiento.
• Recomendaciones prácticas para implementar la NOM-035 de manera ordenada.

Si también quieres revisar otros aspectos importantes de la gestión laboral, consulta nuestros manuales Jornada Laboral de 40 Horas y Contrata Sin Miedo.

¿Para quién es este manual?

Está pensado para propietarios de negocios, responsables de recursos humanos, administradores y personas encargadas de la gestión laboral y prevención de riesgos dentro de una empresa

Es especialmente útil para micro, pequeñas y medianas empresas que necesitan conocer sus obligaciones en materia de riesgos psicosociales y organizar de manera práctica las acciones necesarias para cumplir con la NOM-035.

¿Qué debe cumplir tu empresa según el número de trabajadores?

La NOM-035 establece diferentes acciones de acuerdo con el número de trabajadores que tiene el centro de trabajo. Por eso, antes de comenzar a implementar medidas, es importante identificar en qué grupo se encuentra tu empresa.

Menos de 15 trabajadores

Las empresas con menos de 15 trabajadores deben cumplir con las obligaciones que corresponden a este grupo, incluyendo medidas de prevención y acciones para identificar y atender factores de riesgo psicosocial.

De 16 a 50 trabajadores

Cuando el centro de trabajo tiene entre 16 y 50 trabajadores, aumentan las obligaciones relacionadas con la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y con las medidas de prevención correspondientes.

Más de 50 trabajadores

En los centros de trabajo con más de 50 trabajadores se incorporan obligaciones adicionales, incluyendo la evaluación del entorno organizacional, además de las acciones de prevención y atención previstas por la norma.

¿Cómo implementar la NOM-035 paso a paso?

Implementar la NOM-035 no tiene que convertirse en un proceso complicado. Lo recomendable es comenzar identificando las obligaciones que corresponden al centro de trabajo y organizar las acciones necesarias de manera ordenada.

1. Identificar qué obligaciones corresponden a tu centro de trabajo.
2. Revisar las condiciones actuales de la organización.
3. Identificar los factores de riesgo psicosocial que puedan estar presentes.
4. Aplicar los cuestionarios que correspondan.
5. Analizar los resultados obtenidos.
6. Establecer medidas de prevención y, cuando corresponda, acciones de atención.
7. Documentar las acciones realizadas y conservar las evidencias correspondientes.
8. Dar seguimiento a las medidas implementadas.

Tener un proceso ordenado permite saber qué se ha realizado, qué falta por atender y qué documentos deben conservarse como evidencia del cumplimiento.

NOM-035: documentos y evidencias que debe tener una empresa

Cumplir con la NOM-035 implica realizar determinadas acciones y contar con documentación que permita demostrar las medidas implementadas y dar seguimiento a los resultados obtenidos.

• Política de prevención de riesgos psicosociales.
• Evidencias de las acciones de prevención realizadas.
• Resultados de los cuestionarios que correspondan.
• Registros de las medidas de atención y seguimiento.
• Documentación relacionada con los acontecimientos traumáticos severos, cuando corresponda.
• Evidencias de la difusión de información y medidas de prevención.
• Registros que permitan acreditar las acciones realizadas por la empresa.

El manual te orienta sobre estos documentos y evidencias para que puedas identificar qué debe preparar y conservar tu empresa.

¿Qué cuestionarios se utilizan para la NOM-035?

La NOM-035 contempla diferentes cuestionarios para identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, de acuerdo con las características del centro de trabajo.

• Identificación de acontecimientos traumáticos severos.
• Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial.
• Evaluación del entorno organizacional, cuando corresponde.

El manual explica cuándo corresponde utilizar cada instrumento y qué debe considerar la empresa al analizar sus resultados.

Sí. Se trata de un manual digital que puedes consultar desde tu computadora, tablet o teléfono.

¿A quién está dirigido?

Está dirigido principalmente a propietarios de negocios, responsables de recursos humanos, administradores y personas encargadas de la gestión laboral de una empresa.

¿El manual explica qué debe hacer mi empresa para cumplir con la NOM-035?

Sí. Explica de manera práctica las principales obligaciones y acciones que debe considerar una empresa de acuerdo con sus características y número de trabajadores.

¿Necesito ser especialista en temas laborales para utilizarlo?

No. El contenido está explicado con un lenguaje claro y práctico, pensado para facilitar su comprensión y consulta.

¿Cómo puedo adquirir el manual?

Puedes adquirirlo mediante el botón de contacto de esta página. Ahí te indicaremos el proceso para obtenerlo.